حاسبة الراتب الصافي

حاسبة الراتب الصافي تكشف الفرق بين الراتب الإجمالي والمبلغ الذي يصل فعلياً إلى الحساب البنكي بعد خصم اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI). في المملكة العربية السعودية تختلف نسب الاشتراك بحسب الجنسية: السعودي يدفع 9.75% من قاعدة الاشتراك، بينما المقيم لا يدفع شيئاً للموظف ويدفع صاحب عمله 2% للأخطار المهنية فقط.

المعادلة الأساسية

تُحسب قاعدة GOSI من الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن (بدلات النقل أو غيرها مستثناة)، وبحد أقصى 45,000 ر.س شهرياً.

قاعدة GOSI = الأدنى من (الأساسي + السكن، 45,000) | الراتب الصافي = الإجمالي − (قاعدة GOSI × نسبة الموظف)

نسب التأمينات الاجتماعية 2026

تختلف نسب اشتراك GOSI بحسب جنسية الموظف:

• السعودي: 9.75% على الموظف (9% تقاعد + 0.75% ساند) و 11.85% على صاحب العمل.
• غير السعودي: 0% على الموظف، و 2% على صاحب العمل للأخطار المهنية فقط.
• الحد الأقصى لقاعدة الاشتراك 45,000 ر.س شهرياً (الأساسي + السكن فقط).

مثال محسوب

موظف سعودي براتب أساسي 10,000 ر.س + بدل سكن 2,500 + بدل مواصلات 1,000:

1. الراتب الإجمالي = 10,000 + 2,500 + 1,000 = 13,500 ر.س
2. قاعدة GOSI = 10,000 + 2,500 = 12,500 ر.س (المواصلات لا تدخل)
3. اشتراك الموظف = 12,500 × 9.75% = 1,218.75 ر.س
4. اشتراك صاحب العمل = 12,500 × 11.85% = 1,481.25 ر.س
5. الراتب الصافي = 13,500 − 1,218.75 = 12,281.25 ر.س
6. التكلفة على صاحب العمل = 13,500 + 1,481.25 = 14,981.25 ر.س

نصائح عند التعاقد

• هيكل بدل السكن (25% من الأساسي عادةً) يرفع قاعدة GOSI ومكافأة نهاية الخدمة معاً.
• بدل المواصلات لا يدخل في GOSI، لذا فهو يرفع الراتب الصافي دون زيادة الاشتراك.
• احرص على معرفة قيمة التكلفة الكاملة (Employer Cost) قبل تقديم عرض راتب.
• إذا تجاوز الراتب 45,000 ر.س فإن الزيادة لا تخضع لـ GOSI.