دليل التأمينات الاجتماعية
التأمينات الاجتماعية GOSI للشركات في السعودية
دليل شامل: نسب الاشتراك، الراتب الخاضع، مواعيد التقارير، وكيف تحتسب التأمينات الاجتماعية بشكل صحيح كل شهر — بدون أخطاء وبدون غرامات.
نسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية — جدول سريع
| البند | النسبة | ملاحظة |
|---|---|---|
| نسبة الموظف السعودي | 10% | من الراتب الأساسي |
| نسبة صاحب العمل (سعودي) | 12% | 9% تأمينات + 2% مهني + 1% طارئ |
| إجمالي اشتراك السعودي | 22% | يُحوَّل كله لـ التأمينات الاجتماعية |
| نسبة صاحب العمل (وافد) | 2% | تأمين إصابات فقط، لا خصم من الموظف |
كيف تحتسب التأمينات الاجتماعية خطوة بخطوة
مثال عملي — موظف سعودي براتب أساسي 6,000 ريال
1
حدّد الراتب الأساسي
6,000 ريال — لا تُضف السكن أو المواصلات
2
احسب حصة الموظف
6,000 × 10% = 600 ريال (تُخصم من راتبه)
3
احسب حصة صاحب العمل
6,000 × 12% = 720 ريال (يدفعها صاحب العمل)
4
إجمالي المحوَّل لـ التأمينات الاجتماعية
600 + 720 = 1,320 ريال شهرياً
متطلبات الامتثال الشهرية
تسجيل الموظفين السعوديين في التأمينات الاجتماعية من اليوم الأول للعمل
تحديث بيانات الموظفين (إضافة وإنهاء خدمة) خلال الشهر
تقديم التقرير الشهري قبل نهاية الشهر التالي
سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية في الموعد المحدد لتجنب الغرامة 1%
الاحتفاظ بسجلات الرواتب لمدة لا تقل عن 5 سنوات
إصدار إشعار انتهاء خدمة في التأمينات الاجتماعية عند ترك الموظف
أسئلة شائعة عن التأمينات الاجتماعية التأمينات الاجتماعية
أتمت احتساب التأمينات الاجتماعية مع سند
سند يحتسب التأمينات الاجتماعية تلقائياً لكل موظف ويُنشئ التقرير الشهري الجاهز — بدون بطاقة ائتمانية. 3 أشهر مجاناً.
الأسئلة الأكثر شيوعــًا
هل لا تزال لديك أسئلة؟ تواصل معنا
حوّل عملك مع سند
أنضم إلى آلاف الشركات التي تستخدم سند لتبسيط العمليات، زيادة الإنتاجية، وتحقيق النمو. ابدأ رحلتك اليوم.