حاسبة التأمينات الاجتماعية GOSI

التأمينات الاجتماعية (GOSI) برنامج تأمين اجتماعي إلزامي على جميع العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. يغطي عدة فروع: التقاعد، التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)، والأخطار المهنية. تختلف نسب الاشتراك بحسب الجنسية وتصل قيمة الاشتراك الإجمالي إلى 21.6% من قاعدة الاشتراك للسعودي.

تفصيل بنود GOSI

للموظف السعودي، يتوزع الاشتراك على البنود التالية:

• فرع التقاعد: 9% من الموظف + 9% من صاحب العمل = 18%.
• فرع ساند (التأمين ضد التعطل): 0.75% من الموظف + 0.75% من صاحب العمل = 1.5%.
• فرع الأخطار المهنية: 2% من صاحب العمل فقط (الموظف لا يدفع).
• إجمالي السعودي: 9.75% موظف + 11.85% صاحب عمل = 21.6%.

اشتراك غير السعودي

المقيم (غير السعودي) لا يدفع شيئاً من راتبه. يدفع صاحب العمل 2% فقط لفرع الأخطار المهنية، لتغطية إصابات العمل وأمراض المهنة.

قاعدة الاشتراك

تُحسب قاعدة الاشتراك من الراتب الأساسي + بدل السكن فقط. بدل المواصلات وأي بدلات أخرى لا تدخل. الحد الأقصى لقاعدة الاشتراك 45,000 ر.س شهرياً والحد الأدنى 1,500 ر.س للسعودي.

مثال محسوب

موظف سعودي براتب أساسي 8,000 ر.س + بدل سكن 2,000 ر.س:

1. قاعدة الاشتراك = 8,000 + 2,000 = 10,000 ر.س
2. حصة الموظف (تقاعد 9%): 900 ر.س
3. حصة الموظف (ساند 0.75%): 75 ر.س
4. إجمالي خصم الموظف: 975 ر.س
5. حصة صاحب العمل (تقاعد 9%): 900 ر.س
6. حصة صاحب العمل (ساند 0.75%): 75 ر.س
7. حصة صاحب العمل (أخطار 2%): 200 ر.س
8. إجمالي اشتراك صاحب العمل: 1,185 ر.س