حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظف عند انتهاء عقد العمل، تُحسب وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي. القاعدة الأساسية: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، محسوبة على آخر راتب شهري (شاملاً البدلات الثابتة).

المعادلة الأساسية (المادة 84)

تُحسب المكافأة الأساسية بضرب سنوات الخدمة في معدل المكافأة لكل شريحة، ثم في الراتب الشهري.

المكافأة = (سنوات الـ 5 الأولى × 0.5) + (السنوات بعد ذلك × 1.0) × الراتب الشهري

تدرّج الاستقالة (المادة 85)

إذا استقال الموظف من عقد غير محدد المدة، يحصل على نسبة من المكافأة الأساسية بحسب سنوات خدمته:

• أقل من سنتين: لا يستحق شيئاً (0%).
• من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة (1/3).
• من 5 إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة (2/3).
• 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة (100%).

حالات الاستحقاق الكامل

يحصل الموظف على المكافأة كاملة (100%) في الحالات التالية: انتهاء العقد محدد المدة بشكل طبيعي، إنهاء العقد من قِبَل صاحب العمل، التقاعد، الوفاة (تُصرف للورثة)، أو انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة (المادة 81).

مثال محسوب

موظف خدم 7 سنوات بآخر راتب شهري 10,000 ر.س، وأنهى صاحب العمل عقده:

1. أول 5 سنوات: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ر.س
2. السنتان الإضافيتان: 2 × 1.0 × 10,000 = 20,000 ر.س
3. المكافأة الأساسية = 25,000 + 20,000 = 45,000 ر.س
4. نسبة الاستحقاق = 100% (إنهاء من صاحب العمل)
5. المكافأة النهائية = 45,000 ر.س

نقاط مهمة

• الراتب المستخدم في الحساب هو آخر راتب شهري شاملاً البدلات الثابتة (السكن، النقل) دون المتغيرات (العمولات، المكافآت).
• كسور السنة تُحسب بالتناسب: 6 أشهر = نصف سنة.
• إذا فُسخ عقد الموظف بسبب مخالفة من صاحب العمل (المادة 81)، يستحق المكافأة كاملة.
• يمكن تنزيل تقرير PDF يحتوي على المراجع القانونية لاستخدامه في النزاعات.