مقارنة برامج الموارد البشرية والرواتب في السعودية
ملخص سريع
برنامج الموارد البشرية في السعودية يُقاس أولاً بالامتثال: احتساب التأمينات الاجتماعية بالنسب الصحيحة، وملفات حماية الأجور للرفع الشهري، ومكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل. والفرق التجاري الأهم هو وحدة التسعير — لكل مستخدم، أو لكل موظف، أو باقة مقطوعة — لأنها وحدها ما يحدّد فاتورتك بعد سنتين من التوظيف.
نصف الخيارات في هذه المقارنة لا تعلن أسعارها إطلاقاً، وهذا بحد ذاته معلومة تخصّك: يعني مكالمات بيع وأسعاراً تفاوضية قبل أن تعرف إن كان النظام يناسبك أصلاً. وهذا الدليل مكتوب من سند — ونحن طرف — فلا نرتّب الأنظمة، بل نذكر لكل نظام ما يتميّز به فعلاً، ونربط كل رقم بصفحة المزوّد نفسه وتاريخ الاطلاع، ونكتب «لا تعلن سعرها» حيث لم نجد سعراً بدل أن نملأ الفراغ بتقدير.
ما الذي يجب أن تسأل عنه قبل الاشتراك
وحدة التسعير قبل الرقم نفسه
«8 دولارات» تعني شيئاً مختلفاً تماماً حسب ما تُضرب فيه. التسعير لكل مستخدم يُحسب على من يفتح النظام فعلاً (قد يكونون ثلاثة في منشأة بخمسين موظفاً)، ولكل موظف يُحسب على كشف الرواتب كله فينمو مع كل توظيف، والباقة المقطوعة تثبت. اسأل عن الوحدة صراحةً قبل السعر، فهي وحدها ما يحدّد فاتورتك بعد سنتين.
الامتثال السعودي: ثلاثة مخرجات لا قائمة ميزات
الاختبار العملي أن تسأل عن مخرجات بعينها لا عن «دعم التأمينات»: هل يحتسب اشتراكات التأمينات الاجتماعية بالنسب الصحيحة حسب جنسية الموظف وتاريخ تسجيله؟ وهل يُخرج ملف حماية الأجور بالصيغة المطلوبة للرفع الشهري؟ وهل يعرض التزام نهاية الخدمة متراكماً لا عند الاستقالة فقط؟ نظام يجيب بنعم على الثلاثة يوفّر عملاً يدوياً حقيقياً.
هل السعر معلن أصلاً؟
من ينشر سعره يتيح لك المقارنة والميزانية قبل أي مكالمة. ومن لا ينشره ليس بالضرورة أغلى، لكنه يفرض عليك دورة مبيعات قبل المعرفة. إن اخترت مزوّداً لا يعلن أسعاره فاطلب عرضاً مكتوباً يشمل التنفيذ والتدريب ورسوم كل مستخدم أو موظف إضافي — المفاجآت تسكن هذه البنود لا سعر الباقة.
متخصص موارد بشرية أم نظام أعمال متكامل؟
المتخصص يذهب أعمق في التوظيف وتقييم الأداء وتجربة الموظف، لكنه يترك محاسبتك في نظام آخر — فتدفع اشتراكين وتتحمّل ربطاً بينهما، ويصير الأثر المحاسبي لمسير الرواتب نقلاً يدوياً كل شهر. والمتكامل يجمعهما في قاعدة واحدة لكنه غالباً أقل عمقاً في وحدات المواهب. القرار يخصّ عدد الأنظمة التي تريد إدارتها.
التكلفة الحقيقية بعد التوظيف القادم
احسب التكلفة عند حجمك المتوقع بعد سنتين لا عند حجمك اليوم، وأضف إليها ما يُباع منفصلاً: منتج الرواتب إن كان غير منتج الموارد البشرية، ونظام المحاسبة إن كان النظام متخصصاً، ورسوم التنفيذ والتدريب لمرة واحدة. نظام بسعر دخول أقل قد ينتهي أغلى بعد جمع الثلاثة.
الخيارات المتاحة في السوق السعودي
كل رقم أدناه مأخوذ من صفحة المزوّد الرسمية باطّلاع 1 أغسطس 2026، والأسعار قابلة للتغيير — تحقق من المصدر قبل القرار. سند طرف في هذه المقارنة، ولذلك نذكر ما يتميّز به كل خيار لا ما ينقصه.
| النظام | ما يتميّز به | التسعير المنشور | نطاقه |
|---|---|---|---|
| سند (Snad) | منصة سعودية واحدة تضم المحاسبة والفاتورة الإلكترونية والمبيعات والمشتريات والمخزون ونقاط البيع والموارد البشرية والحجوزات وإدارة الأصول — كل التطبيقات متاحة في كل الباقات. | تبدأ من 0 ريال (باقة ستارتر الدائمة) ثم 149 ريالاً/شهر، ومستخدم إضافي بـ20 ريالاً شهرياً، و30 يوماً تجربة بلا بطاقةhttps://www.snad.io/pricing | الفرق بين الباقات هو حدود الاستخدام (عدد المستخدمين والتطبيقات المتزامنة) وتكامل الفاتورة الإلكترونية والعلامة المائية — لا أسماء التطبيقات. |
| جسر (Jisr) | منصة سعودية متخصصة في الموارد البشرية، بثلاث حزم تمتد من الموارد البشرية الأساسية والرواتب والحضور إلى إدارة المواهب (التوظيف وتقييم الأداء) وإدارة النفقات وحجز السفر وأتمتة الإيصالات. | لا يمكن توثيقه من صفحة المزوّد — لا يُنشرjisr.net/pricing — اطُّلع عليها 2026-08-13 | لا تعلن أسعارها على موقعها (أغسطس 2026): صفحة الأسعار تعرض الحزم الثلاث بأوصاف ميزاتها وينتهي كل قسم بـ«اطلب عرضاً توضيحياً». متخصص في الموارد البشرية، فالمحاسبة والفوترة خارج نطاقه. |
| بيزات (Bayzat) | منظومة واسعة تجمع الموارد البشرية والرواتب مع التأمين الصحي الجماعي ومزايا الموظفين والمدفوعات (بطاقات الشركات والمدفوعات عبر الحدود)، وأدوات أتمتة وتقارير ومساعد بالذكاء الاصطناعي. | لا يمكن توثيقه من صفحة المزوّد — لا يُنشرbayzat.com — اطُّلع عليها 2026-08-13 | لا تعلن أسعارها على موقعها (أغسطس 2026): لا صفحة أسعار ولا رابط «Pricing» في قوائم التنقّل، وقسم الأسئلة يذكر «تسعير مرن حسب حجم الشركة والوحدات المطلوبة». متخصص في الموارد البشرية والمزايا. |
| زن (ZenHR) | سعر معلن صراحةً — شفافية نادرة في فئة يغلب عليها «اطلب عرضاً»؛ مع توطين معلن للسوق السعودي (التأمينات الاجتماعية والسعودة) وأدوات مجانية منشورة كحاسبة نطاقات وحاسبة التأمينات، وتغطية إقليمية واسعة. | تبدأ من 8$ لكل مستخدم شهرياً بفوترة سنوية (صفحة الأسئلة الرسمية)zenhr.com/en/faqs — اطُّلع عليها 2026-08-13 | التسعير بالدولار لا بالريال، ولكل مستخدم لا لكل موظف، مع خصومات كمية بلا شرائح منشورة. التنفيذ والتدريب مجانيان دون مئة موظف، ورسم لمرة واحدة عند مئة فأكثر. متخصص في الموارد البشرية فالمحاسبة نظام منفصل. |
| زوهو بيرول (Zoho Payroll) | تسعير بالريال السعودي معلن بالكامل بجدول شرائح ظاهر، ونسخة سعودية مخصّصة بوحدات امتثال منشورة، وتسعير لكل منشأة لا لكل مستخدم فيبقى منخفضاً للفرق الصغيرة، وتجربة 14 يوماً بلا بطاقة. | Standard 35 ر.س/شهر للمنشأة شاملة 5 موظفين ثم 7 ر.س للموظف الإضافي (سنوياً)؛ Professional 55؛ Premium 75zoho.com/en-sa/payroll/pricing — اطُّلع عليها 2026-08-13 | منتج رواتب لا نظام موارد بشرية كامل: إدارة الموظفين والإجازات والحضور في منتج شقيق منفصل هو Zoho People، والمحاسبة في Zoho Books — أي ثلاثة اشتراكات وثلاث تهيئات. |
| دفترة (Daftra) | نظام عربي واسع الانتشار يخدم عدة أسواق عربية، ويضم المحاسبة والفوترة ونقاط البيع والموارد البشرية وإدارة الأصول الثابتة بثلاث طرق إهلاك. | الأساسية 95 ر.س/شهر، المتقدمة 155، الشاملة 225 (daftra.com/plans)daftra.com/plans — اطُّلع عليها 2026-08-19 | الفاتورة الإلكترونية للمرحلة الثانية تبدأ من الباقة المتقدمة؛ الأساسية تغطي المرحلة الأولى. الباقة الأساسية بحد 100 فاتورة/شهر ومستخدم واحد. |
| أودو (Odoo) | منظومة ضخمة مفتوحة المصدر بعشرات التطبيقات تصل إلى التصنيع وإدارة المشاريع، وخططه تشمل الدعم والاستضافة والصيانة. | Standard 13.50$ للمستخدم/شهر بالدفع السنوي و16.90$ بالدفع الشهريodoo.com/ar/pricing — اطُّلع عليها 2026-08-19 | منتج عالمي؛ التهيئة للسوق السعودي جهد إعداد إضافي قد يتطلب شريك تنفيذ، والتسعير بالدولار. |
لماذا نرشّح سند
- الموارد البشرية والرواتب تطبيق داخل نظام أعمال واحد: أثر المسير المحاسبي يُقيَّد في الدفاتر نفسها بلا تصدير واستيراد
- التسعير بعدد مستخدمي النظام لا بعدد الموظفين — منشأة بخمسين موظفاً قد تحتاج ثلاثة أو أربعة مستخدمين
- احتساب التأمينات الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل، وحاسبات مجانية تتحقق بها قبل الاشتراك
- سعر معلن على صفحة الأسعار، وباقة ستارتر مجانية دائمة، وتجربة 30 يوماً بلا بطاقة
أسئلة شائعة
ما الفرق بين برنامج رواتب ونظام موارد بشرية؟
برنامج الرواتب يحتسب الأجور ويُخرج المسير الشهري، ومدخلاته (الحضور والإجازات والسلف) تُدخَل إليه. ونظام الموارد البشرية يدير دورة حياة الموظف كاملة — العقد والوثائق والحضور والإجازات والسلف — فتتحوّل تلك المدخلات إلى بيانات مسجّلة تنعكس على الراتب تلقائياً. الفرق العملي هو عدد الخطوات اليدوية قبل كل مسير.
لماذا لا تعلن بعض الأنظمة أسعارها؟
لأن تسعيرها يعتمد على عدد الموظفين والوحدات المطلوبة، فتُبنى العروض حالة بحالة. جسر وبيزات مثالان: صفحاتهما تعرض الحزم والميزات وتنتهي بطلب عرض توضيحي، بلا أي رقم منشور (أغسطس 2026). هذا ليس دليل غلاء ولا رخص، لكنه يعني أنك لن تعرف تكلفتك قبل دورة مبيعات — فاطلب العرض مكتوباً وشاملاً لبنود التنفيذ.
هل التسعير لكل موظف أفضل من الباقة المقطوعة؟
يعتمد على نموك وعلى نسبة من يستخدم النظام فعلاً إلى عدد موظفيك. التسعير المتغيّر عادل للفرق الصغيرة الثابتة ويرتفع مع كل إضافة، والباقة المقطوعة تثبت مهما زاد عدد الموظفين ما دام فريق الإدارة نفسه. المنشأة التي توظّف كثيراً وتُدخل النظام قلّة من الإداريين تميل بوضوح للباقة المقطوعة.
هل يكفي نظام الموارد البشرية وحده أم أحتاج برنامج محاسبة؟
مسير الرواتب مصروف يجب أن يُقيَّد في دفاترك، وسلف الموظفين ذمم، ومكافأة نهاية الخدمة التزام متراكم في قوائمك المالية. فإن كان نظام الموارد البشرية منفصلاً عن محاسبتك احتجت نقل هذه الأرقام شهرياً بين النظامين. وإن كان التطبيقان في نظام واحد قُيّد الأثر تلقائياً — وهذا الفرق التشغيلي الأوضح بين المتخصص والمتكامل.
جرّب سند 30 يوماً مجاناً
بلا بطاقة ائتمانية، وبباقة ستارتر مجانية دائمة بعدها إن ناسبتك.
أسئلة قبل الاشتراك
سؤالك ليس هنا؟ راسلنا
شغّل ما تحتاجه اليوم
تفتح الحساب وتبدأ في اليوم نفسه — بلا رسوم إعداد ولا فريق تنفيذ.
الأسعار