# موارد بشرية ورواتب بقواعد تضبطها أنت > كشوف رواتب واستقطاعات وإجازات وحضور بقواعد تضبطها — داخل برنامج واحد مع المحاسبة، بلا إدخال مزدوج. - **الرابط:** https://www.snad.io/global/hr - **جزء من:** سند — كل التطبيقات على القاعدة نفسها ومتاحة في كل الباقات (https://www.snad.io/global/pricing) ## ما يغطّيه تطبيق الموارد البشرية - ملفات موظفين كاملة: العقد، المسمى الوظيفي، الراتب، الوثائق - مسير رواتب تلقائي شهري مع البدلات والخصومات - استقطاعات واشتراكات بنسب تضبطها حسب فئة الموظف - مكافأة نهاية الخدمة بقاعدة استحقاق قابلة للضبط - إدارة الإجازات: سنوية، مرضية، حج، أمومة، وطوارئ - تتبع الحضور والانصراف والغياب والتأخير - قيود محاسبية تلقائية عند إقفال مسير الرواتب - تقارير HR: تكاليف الموظفين، تقييم الأداء، السجل التاريخي - أجر ساعات العمل الإضافي وفق نظام العمل: أجر الساعة +50%، يدخل مسير الشهر نفسه - أرصدة الإجازات تتراكم تلقائياً — 21 يوماً وترتفع إلى 30 بعد خمس سنوات خدمة - وصول محدود للموظف: كشف راتبه، رصيد إجازته، وتقديم طلباته بنفسه - رواتب كل الفروع من حساب واحد، وكشف راتب قابل للتصدير والمشاركة ## متى تحتاج برنامج موارد بشرية؟ خمس علامات تعني أن الجداول لم تعد تكفي فريقك - **فريق في أكثر من بلد ومسير واحد:** العقود تختلف بالبلد، والبدلات والخصومات تختلف معها. ومسير يقبل قواعد مستقلة لكل موقع يُنهي حساب كل فريق على حدة ثم جمعه في ملف. - **الرواتب بعملات والدفاتر بعملة:** حين يُدفع الراتب بعملة الموظف ويُقيَّد بعملة الدفاتر، يحتاج القيد سعر صرف تاريخياً لا سعر اليوم. والبرنامج الذي يحفظه يجعل تكلفة الفريق قابلة للمقارنة بين الشهور. - **التزام نهاية الخدمة مجهول حتى الاستقالة:** المستحق المتراكم رقم في دفاترك سواء حسبته أم لا. حين لا يظهر إلا في نهاية العقد يصير مفاجأة نقدية — والبرنامج يبقيه محسوباً وظاهراً في كل وقت. - **بيانات الموظف مبعثرة:** عقد في مجلد، ورصيد إجازة في جدول، وسلفة في محادثة، وراتب في ملف رابع. حين يُسأل عن رصيد إجازة موظف يبدأ بحث بدل أن يبدأ جواب. - **لا أحد يعرف تكلفة الموظف الحقيقية:** الراتب ليس التكلفة: البدلات والاستقطاعات والمستحق المتراكم تدخل فيها. وحين لا تُقرأ مجتمعة تُبنى قرارات التوظيف على نصف الرقم. ## برنامج رواتب أم موارد بشرية كاملة؟ الفرق ليس في احتساب الراتب بل في ما قبله وما بعده | الجانب | برنامج رواتب | موارد بشرية في سند | | --- | --- | --- | | ما يحلّه | احتساب الرواتب وإخراج مسير شهري | دورة الموظف كاملة من التعيين إلى نهاية الخدمة | | بيانات الموظف | ما يحتاجه المسير: الأجر والبدلات والاستقطاعات | سجلّ كامل: عقد، مستندات، إجازات، حضور، سلف، عهدة | | تعدّد الفروع | قواعد واحدة للجميع | قواعد بدلات واستقطاعات تُضبَط لكل فرع | | الحضور والإجازات | تُدخَل يدوياً كمدخل للمسير | تُسجَّل وتنعكس في المسير تلقائياً | | نهاية الخدمة | تُحسب عند الاستقالة | محسوبة وظاهرة كالتزام متراكم دائماً | | الأثر المحاسبي | يُرحَّل يدوياً إلى برنامج المحاسبة | قيد الإقفال ينزل الدفاتر بلا نقل | احتساب الراتب أسهل جزء. الأصعب هو ما يغذّيه — الحضور والإجازات والسلف — وما يخرج منه: القيد المحاسبي والالتزام المتراكم. ## أسئلة عن الموارد البشرية والرواتب ### هل يمكن ضبط قواعد الرواتب حسب أنظمة بلدي؟ نعم. البدلات والاستقطاعات ونسب الاشتراكات وقاعدة مكافأة نهاية الخدمة كلها قابلة للضبط في إعدادات الموارد البشرية، فيطبّقها المسير على كل الموظفين مرة واحدة. ### كيف يحتسب سند الاستقطاعات والاشتراكات؟ تُعرَّف النسب مرة واحدة في الإعدادات — لكل فئة موظف نسبتها — ثم يطبّقها سند تلقائياً في كل مسير، ويُنشئ تقارير شهرية جاهزة بها. ### هل يمكن تتبع الحضور والانصراف في سند؟ نعم، سند يدعم تسجيل الحضور والانصراف والغياب والتأخير، مع أثر تلقائي على راتب الموظف في نهاية الشهر. ### هل الموظفون يمكنهم الوصول لكشوف رواتبهم؟ يمكن منح الموظفين وصولاً محدوداً لعرض كشوفات رواتبهم وتقديم طلبات الإجازة ومتابعة أرصدتها إلكترونياً. ### أي باقة تشمل تطبيق الموارد البشرية والرواتب؟ الموارد البشرية والرواتب — كبقية تطبيقات سند — متاح في كل الباقات، ضمن حد التطبيقات المفعّلة معاً في باقتك: ثلاثة في ستارتر، وخمسة في بيسك، وبلا حد في برو. وباقة برو ($99/شهر، خمسة مستخدمين وكل التطبيقات بلا حد) هي الخيار المعتاد للفرق التي تعتمد على الرواتب بكثافة، ويمكن زيادة عدد المستخدمين فيها بـ$5 شهرياً لكل مستخدم إضافي. ### كيف يحتسب سند صافي راتب الموظف؟ يبدأ الحساب من الراتب الأساسي في ملف الموظف، ثم تُضاف البدلات الثابتة كالسكن والمواصلات وأجر ساعات العمل الإضافي، وتُخصم أيام الغياب والتأخير والخصومات المسجّلة وحصة الموظف من الاستقطاعات. الناتج هو صافي الراتب في كشف الشهر، وكل بند يظهر مفصّلاً أمامك قبل أن تعتمد المسير. ### على أي أجر تُحتسب الاشتراكات؟ تختار أساس الاحتساب من ملف الموظف: الأجر الأساسي وحده أو مضافاً إليه بدلات بعينها، مع حد أدنى وحد أعلى تضبطهما أنت. وسند يبني الأساس من الملف نفسه فلا يُعاد إدخاله كل شهر. ### كيف تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال الموظف؟ تُحتسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. وعند الاستقالة من عقد غير محدد المدة يستحق الموظف ثلث المكافأة إذا بلغت خدمته سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، وكاملةً إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. وسند يطبّق هذه الشرائح على مدة الخدمة في ملف الموظف. ### هل يعمل تطبيق الموارد البشرية بدون إنترنت؟ لا، تطبيق الموارد البشرية سحابي ويحتاج اتصالاً بالإنترنت — كبقية تطبيقات سند. تفتحه من المتصفح على الجوال أو الحاسب بلا تثبيت، وبياناتك محفوظة على السحابة لا على جهاز واحد، فلا تضيع بضياع جهاز ولا تحتاج نقلها يدوياً بين الأجهزة. ### هل أدير رواتب أكثر من فرع من حساب واحد؟ نعم، الموظفون يُدارون مركزياً من حساب المنشأة نفسه مهما تعددت الفروع، وتحصل على تقارير مجمّعة وأخرى تفصيلية لكل فرع. وعند إقفال مسير الرواتب تنزل قيود التكلفة في المحاسبة تلقائياً، فتظهر تكلفة رواتب الشهر في قائمة الدخل، ويمكن تصدير كشف راتب كل موظف ومشاركته معه. ## ما يفعله سند لعميل خارج السعودية - **نسبة الضريبة:** قابلة للضبط. تحدّد النسبة التي تسري على فواتيرك فتُطبَّق على الفواتير التالية وتظهر مفصولة عن صافي البيع في التقارير. وسند ينفّذ النسبة المضبوطة ولا يحدّد النسبة الصحيحة لنشاط بعينه. - **عملة الفوترة:** تختار العملة التي تُصدر بها فواتير عملائك، وهي مستقلة عن عملة اشتراكك (الدولار خارج السعودية). - **بوابات الفوترة الحكومية:** التكامل المباشر متاح داخل السعودية وحدها. وخارجها يُصدر سند الفواتير بترقيم متسلسل ورمز QR ويحفظ الأرشيف ويصدّره بصيغ قياسية، بلا ربط مباشر ببوابة وطنية. - **الواجهة:** عربية وإنجليزية، لكل مستخدم على حدة داخل الحساب نفسه. --- ## عن الناشر **سند (Snad)** — نظام سند لإدارة الأعمال، تأسست 2025. السجل التجاري: 7038154642 النطاق الرسمي الوحيد: snad.io > سند منصة تجارية خاصة لإدارة الأعمال. ليست جهة حكومية ولا مصرفية ولا > تنظيمية، ولا علاقة لها بأي خدمة أخرى تحمل الاسم نفسه.