# طريقة تقييم أداء الموظفين في سند

لتقييم أداء الموظفين في برنامج سند: افتح **الموارد البشرية** ثم **تقييم الأداء**، واضغط **دورة تقييم جديدة**. اكتب **اسم دورة التقييم** واختر **الموظفين** و**نوع دورة التقييم**، ثم اضغط **حفظ**. من صفحة الدورة ابدأ الفترة، وأضف الأهداف، وقيّم كل هدف من 0 إلى 5، ثم أكمل الفترة.

## قبل أن تبدأ

- حساب في برنامج سند، وتطبيق الموارد البشرية ضمن باقتك.
- موظفون مضافون مسبقاً ([إضافة موظف](https://www.snad.io/guide/add-employee)).
- صلاحية إنشاء التقييمات وتعديلها لمستخدمك.

## الخطوات

1. **افتح دورات التقييم.** من القائمة الجانبية اختر **الموارد البشرية** ثم **تقييم الأداء**، واضغط **دورة تقييم جديدة** في صفحة الدورات.

   ![صفحة دورات التقييم في سند وزر دورة تقييم جديدة](https://www.snad.io/images/guide/performance-evaluation/nav-ar.webp)

   مفتاح الصورة: (1) **تقييم الأداء** في القائمة الجانبية · (2) زر **دورة تقييم جديدة**

2. **سمِّ الدورة واختر الموظفين.** اكتب **اسم دورة التقييم**، ثلاثة أحرف على الأقل. ثم افتح **الموظفين** واختر من سيُقيَّمون، أو **اختر الكل**. [التفاصيل](https://www.snad.io/guide/performance-evaluation#adv-reviewer)

   ![نموذج دورة تقييم جديدة بعد كتابة الاسم واختيار موظفين](https://www.snad.io/images/guide/performance-evaluation/basics-ar.webp)

   مفتاح الصورة: (1) **اسم دورة التقييم** (مطلوب) · (2) **الموظفين**

3. **اختر النوع وأيام الفترة.** اختر **نوع دورة التقييم**: **سنوي** أو **نصف سنوي** أو **كل ربع** أو **شهري** أو **تخصيص**. وحدّد **يوم البدء** و**يوم المراجعة** و**يوم الانتهاء**. [التفاصيل](https://www.snad.io/guide/performance-evaluation#adv-periods)

   ![نوع دورة التقييم وأيام البدء والمراجعة والانتهاء والجدول الزمني للفترات](https://www.snad.io/images/guide/performance-evaluation/periods-ar.webp)

   مفتاح الصورة: (1) **نوع دورة التقييم** · (2) **يوم البدء** و**يوم المراجعة** و**يوم الانتهاء** · (3) **الجدول الزمني** للفترات

4. **حدّد الأهداف والمكافآت.** تحت **تعيين الأهداف** اختر **جميع الموظفين** لأهداف موحّدة، أو **كل موظف على حدة** لتحدّدها لاحقاً. وبالمثل **تعيين المكافآت**. [التفاصيل](https://www.snad.io/guide/performance-evaluation#adv-library)

   ![خياران لتعيين الأهداف وتعيين المكافآت: جميع الموظفين أو كل موظف على حدة](https://www.snad.io/images/guide/performance-evaluation/goals-ar.webp)

   مفتاح الصورة: (1) **تعيين الأهداف** · (2) **تعيين المكافآت**

5. **احفظ الدورة.** اضغط **حفظ** أعلى النموذج. تفتح صفحة الدورة، وفيها جدول **الموظفين المشاركين** بحالة **لم يبدأ بعد**.

   ![صفحة دورة التقييم بعد الحفظ وفيها جدول الموظفين المشاركين](https://www.snad.io/images/guide/performance-evaluation/cycle-ar.webp)

   مفتاح الصورة: (1) تواريخ الفترة · (2) جدول **الموظفين المشاركين**

6. **ابدأ الفترة وتقييم الموظفين.** افتح قائمة الترس واختر **بدء التقييم** لتفعيل الفترة، ثم **بدء التقييم الموظفين**، وأكّد بـ**استمرار**. لا رجوع بعد البدء. [التفاصيل](https://www.snad.io/guide/performance-evaluation#adv-finish)

   ![قائمة الترس في صفحة الدورة وفيها بدء التقييم وبدء التقييم الموظفين](https://www.snad.io/images/guide/performance-evaluation/start-ar.webp)

   مفتاح الصورة: (1) قائمة الترس · (2) **بدء التقييم** للفترة · (3) **بدء التقييم الموظفين**

7. **أضف الأهداف وعيّن المدير.** في صفّ كل موظف اضغط زر الإضافة (+) فتفتح نافذة **إضافة أهداف**، واختر أهدافه. ثم **تعيين مدير مباشر** ليظهر في عمود **المراجع**.

   ![نافذة إضافة أهداف لموظف في صفحة دورة التقييم](https://www.snad.io/images/guide/performance-evaluation/objectives-ar.webp)

   مفتاح الصورة: (1) بحث في قائمة الأهداف · (2) قائمة **الأهداف**

8. **قيّم كل هدف.** حين تصير حالة الموظف **قيد الانتظار** يظهر زر **بدء التقييم** في صفّه. اكتب **التقييم** لكل هدف من 0 إلى 5 ثم احفظ. [التفاصيل](https://www.snad.io/guide/performance-evaluation#adv-finish)

9. **أكمل الفترة.** اضغط **إكمال** بجوار اسم الفترة وأكّد. تعرض النافذة من لم يكتمل تقييمه، ولا تعديل بعد التأكيد. [التفاصيل](https://www.snad.io/guide/performance-evaluation#adv-finish)

## رسائل تمنع الحفظ

| الرسالة | السبب | الحل |
|---|---|---|
| يجب أن يحتوي النص على 3 حرف على الأقل | **اسم دورة التقييم** أقصر من ثلاثة أحرف. | اكتب اسماً من ثلاثة أحرف فأكثر. |
| اختر الأهداف | ضغطت حفظ في نافذة **إضافة أهداف** دون اختيار هدف. | ضع علامة على هدف واحد على الأقل ثم احفظ. |
| لا توجد أهداف. أضف أهدافاً للموظف لبدء التقييم | فتحت **بدء التقييم** لموظف لم تُضَف له أهداف. | أغلق النافذة وأضف أهدافاً بـ**إضافة أهداف**. |
| القيمة بين 0 و 5 | كتبت **التقييم** خارج المدى من 0 إلى 5. تظهر الرسالة تحت الحقل، ويُقيَّد الرقم داخل المدى قبل الحفظ. | اكتب رقماً من 0 إلى 5، ويقبل خانة عشرية واحدة. |

## معلومات متقدمة

### من يصلح مديراً مباشراً

قائمة **المدير المباشر** تعرض الموظفين المربوطين بحساب مستخدم فقط. اربط حساب المدير بسجله أولاً ([إضافة موظف](https://www.snad.io/guide/add-employee)).

وإن كان للموظف مدير في سجله فيظهر اسمه في عمود **المراجع**، ولا يظهر زر التعيين.

### الفترات وأسماؤها

**سنوي** فترة واحدة باسم السنة، و**نصف سنوي** فترتان H1 وH2، و**كل ربع** أربع فترات Q1 إلى Q4، و**شهري** اثنتا عشرة فترة بأسماء الأشهر.

أما **تخصيص** فيتيح لك إنشاء جدولك الزمني بنفسك: تكتب اسم كل فترة وتحدّد **تاريخ البدء** و**تاريخ المراجعة** و**تاريخ الانتهاء**.

وأيام البدء والمراجعة والانتهاء تقبل قيماً من 1 إلى 29.

الفترات التي انتهى تاريخها لا تُنشأ، والفترة التي تشمل تاريخ اليوم تبدأ فعّالة.

### أهداف ومكافآت جاهزة أو جديدة

عند اختيار **جميع الموظفين** تظهر قائمة **الأهداف**. هدف غير موجود؟ اضغط **إضافة** أعلى القائمة، واكتب **الاسم** ثم احفظ، فيُختار الهدف مباشرة.

وكذلك **المكافآت** بـ**الاسم** و**النوع**. وتدير القائمتين كلتيهما من [إعدادات الموارد البشرية](https://www.snad.io/guide/hr-settings).

### النتيجة وإكمال الفترة

يأخذ الموظف متوسط تقييمات أهدافه في **التقييم النهائي**. من 0 إلى أقل من 1 **ضعيف**، ومن 1 **مقبول**، ومن 2 **جيد**، ومن 3 **جيد جدا**، ومن 4 **ممتاز**.

بعد التأكيد لن تتمكن من الإلغاء أو التعديل أو المراجعة. فتأكد من تقييم كل الموظفين قبل **إكمال**.

ويرى الموظف المربوط بحساب تقييمه في [حساب الموظف](https://www.snad.io/guide/employee-self-service). وأزرار الصفحة معطّلة لمن لا يملك صلاحية تعديل التقييمات ([الأدوار والصلاحيات](https://www.snad.io/guide/roles-permissions)).

## أسئلة شائعة

### ما أنواع دورات التقييم في سند؟

خمسة: **سنوي** و**نصف سنوي** و**كل ربع** و**شهري** و**تخصيص** لجدول زمني من اختيارك.

### هل أتراجع بعد بدء التقييم؟

لا. تقول نافذة التأكيد إنك لا تستطيع الرجوع إلى الخطوة الحالية بعد البدء، وبعد **إكمال** لا تعديل ولا إلغاء.

### كيف أضيف موظفاً إلى دورة قائمة؟

من بطاقة **الموظفين المشاركين** في صفحة الدورة اضغط زر الإضافة (+)، واختر الموظف في نافذة إضافة موظف. يختفي الزر حين يشارك كل الموظفين.

### أين يرى الموظف تقييمه؟

في تبويب **تقييم الأداء** من حسابه، إن كان مربوطاً بحساب مستخدم. التفاصيل في [استخدام حساب الموظف](https://www.snad.io/guide/employee-self-service).

### من أين أدير قائمة الأهداف؟

من [إعدادات الموارد البشرية](https://www.snad.io/guide/hr-settings)، أو من النموذج نفسه بزر **إضافة** عند اختيار الأهداف.

## اقرأ أيضاً

- [إضافة موظف](https://www.snad.io/guide/add-employee) — أضف موظفاً في برنامج سند: الاسم والفرع وجدول العمل والراتب والعقد. ست خطوات قصيرة بالصور، ومعها ربط حساب مستخدم.
- [ضبط إعدادات الموارد البشرية](https://www.snad.io/guide/hr-settings) — اضبط الموارد البشرية في برنامج سند: المسميات والأقسام وجداول العمل ومهلة التأخير والإجازات وسياسة الخصومات. تسع خطوات بالصور.
- [استخدام حساب الموظف](https://www.snad.io/guide/employee-self-service) — افتح صفحة حسابي في برنامج سند: بياناتك الوظيفية وراتبك وأرصدة إجازاتك وطلباتك وتقييماتك. سبع خطوات قصيرة بالصور.
- [عرض تقارير الموارد البشرية](https://www.snad.io/guide/hr-reports) — اعرض تقارير الحضور والإجازات والعقود والرواتب في برنامج سند: اختر التقرير والفترة والموظف، واقرأ الأرقام، ثم اطبع أو صدّر. سبع خطوات بالصور.
- [إنشاء دور وتحديد صلاحياته](https://www.snad.io/guide/roles-permissions) — أنشئ دوراً في برنامج سند وحدّد ما يراه حامله وما يفعله في كل مجموعة، ثم أسنده إلى المستخدمين. ست خطوات قصيرة بالصور.
- [إضافة مستخدم](https://www.snad.io/guide/add-user) — أضف مستخدماً إلى برنامج سند: أدخل بريده واسمه واختر صلاحيته، فيصله رابط لتعيين كلمة المرور. ست خطوات قصيرة بالصور.
- [برنامج الموارد البشرية في سند](https://www.snad.io/hr) — الموظفون والحضور والإجازات والرواتب والتقييم في مكان واحد.

[افتح الشاشة في سند](https://app.snad.io/dashboard/hr/performance-evaluation)

- **الرابط:** https://www.snad.io/guide/performance-evaluation
- **آخر مراجعة:** 2026-11-04

---
## عن الناشر
**سند (Snad)** — مؤسسة انظمة سديم.
شركة برمجيات سعودية خاصة، مقرّها المدينة المنورة، تأسست 2025.
السجل التجاري: 7038154642
الرقم الضريبي: 310959226500003
النطاق الرسمي الوحيد: snad.io
> سند منصة تجارية خاصة لإدارة الأعمال. ليست جهة حكومية ولا مصرفية ولا
> منصة خدمات حكومية، ولا تتبع أي جهة حكومية. أي موقع أو تطبيق يحمل اسماً
> مشابهاً لا علاقة له بسند.