كم نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية GOSI في 2026؟ دليل بالأرقام الرسمية والأمثلة المحسوبة

نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية (GOSI) في السعودية للعام 2026:

**للموظف السعودي:** - حصّة الموظف: **9.75%** من أجر الاشتراك (تُخصَم من راتبه) - حصّة صاحب العمل: **11.85%** من أجر الاشتراك (يدفعها بنفسه) - **الإجمالي: 21.6%** من أجر الاشتراك

**للموظف غير السعودي:** - حصّة الموظف: 0% - حصّة صاحب العمل: **2%** من أجر الاشتراك (فرع الأخطار المهنية فقط) - **الإجمالي: 2%** فقط

هذه النسب موحَّدة لجميع منشآت القطاع الخاص في المملكة، اعتباراً من تعديلات نظام التأمينات الاجتماعية المُحدَّثة. المصدر الرسمي: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، gosi.gov.sa.

**تفصيل حصّة صاحب العمل للسعودي 11.85%** - 9% لفرع المعاشات (التقاعد) - 2% لفرع الأخطار المهنية - 0.85% لفرع تعويض التعطّل عن العمل (ساند)

**تفصيل حصّة الموظف السعودي 9.75%** - 9% لفرع المعاشات - 0.75% لفرع تعويض التعطّل عن العمل (ساند)

**مهمّ**: غير السعودي لا يخضع لفرعَي المعاشات وساند، فقط فرع الأخطار المهنية الذي يدفعه صاحب العمل وحده بنسبة 2%.

**فئة 1: السعوديون والمواطنون الخليجيون في القطاع الخاص**

هذه الفئة الأساسية لمعظم الشركات. النسب: - فرع المعاشات: 18% (9% موظف + 9% صاحب عمل) - فرع الأخطار المهنية: 2% (يدفعها صاحب العمل وحده) - فرع تعويض التعطّل (ساند): 1.6% (0.75% موظف + 0.85% صاحب عمل) - **الإجمالي: 21.6%**

**فئة 2: المواطنون غير السعوديين (مقيمون)**

• فرع الأخطار المهنية فقط: 2% (يدفعها صاحب العمل)
• **الإجمالي: 2%**

**فئة 3: العاملون في القطاع الحكومي**

نسب مختلفة قليلاً تخضع لنظام التقاعد المدني (لا GOSI القطاع الخاص). هذا الدليل يركّز على القطاع الخاص.

**فئة 4: العاملون لحسابهم الخاص (المستقلّون)**

عبر برنامج 'حماية' الاختياري، يستطيع العامل المستقلّ الاشتراك في نظام التأمينات. النسب التقديرية تختلف بحسب اختيار التغطية.

**فئة 5: المرأة السعودية العاملة**

نفس نسب الفئة 1 تماماً. لا فرق في النسب بين الذكر والأنثى.

**مقارنة سريعة بين السعودي وغير السعودي** راتب 8,000 ريال لموظف سعودي: - تكلفة صاحب العمل: 8,000 × 11.85% = 948 ريال - يُخصَم من الموظف: 8,000 × 9.75% = 780 ريال

نفس الراتب لموظف غير سعودي: - تكلفة صاحب العمل: 8,000 × 2% = 160 ريال - يُخصَم من الموظف: 0 ريال

**الفرق التكلفي للشركة بين تعيين سعودي مقابل غير سعودي**: 948 − 160 = **788 ريال شهرياً** = 9,456 ريال سنوياً (إضافة إلى التزامات التوطين).

أجر الاشتراك ليس بالضرورة الراتب الكامل. هو الأساس الذي تُحسب عليه الاشتراكات.

**مكوّنات أجر الاشتراك** وفقاً للنظام، أجر الاشتراك يشمل: - الأجر الأساسي (Basic Salary) - بدل السكن (إن صُرف كمبلغ نقدي أو حُسبت قيمته العينية) - بدلات ثابتة منتظمة (بدل عمل، بدل طبيعة عمل)

**لا يشمل أجر الاشتراك** - بدل الانتقالات - مكافآت سنوية غير منتظمة - أرباح أسهم - مكافأة نهاية الخدمة - تعويض الإجازة المتجمّعة

**الحدّ الأدنى لأجر الاشتراك** للسعوديين: 1,500 ريال شهرياً (حتى لو كان الراتب الفعلي أقل، يُحسَب GOSI على 1,500).

**الحدّ الأعلى لأجر الاشتراك** 45,000 ريال شهرياً. أيّ راتب أعلى يُحسَب GOSI على 45,000 فقط، والباقي معفى من الاشتراك. هذا يخفّض التكلفة على صاحب العمل للرواتب العليا، ويحدّد سقف تقاعد الموظف لاحقاً.

**مثال على الحدّ الأعلى** موظف سعودي راتبه 60,000 ريال: - أجر الاشتراك = 45,000 (السقف)، ليس 60,000 - حصّة صاحب العمل = 45,000 × 11.85% = 5,332 ريال (بدل 7,110 لو حُسب على الراتب الكامل) - حصّة الموظف = 45,000 × 9.75% = 4,387 ريال (بدل 5,850)

**توقيت تعديل أجر الاشتراك** عند الزيادات السنوية أو الترقيات، أجر الاشتراك يُحدَّث في النظام تلقائياً. الموظف يدفع الزيادة من الشهر التالي لقرار الترقية.

موظف سعودي، راتب أساسي 9,000 + بدل سكن 2,500 + بدل انتقالات 500.

**حساب أجر الاشتراك** أجر الاشتراك = الأساسي + بدل السكن = 9,000 + 2,500 = **11,500 ريال** (بدل الانتقالات لا يحسب)

**حصّة الموظف** 11,500 × 9.75% = **1,121.25 ريال** (تُخصَم من راتبه)

**حصّة صاحب العمل** 11,500 × 11.85% = **1,362.75 ريال**

**صافي راتب الموظف الشهري** 12,000 (راتب كامل) − 1,121.25 (GOSI الموظف) = **10,878.75 ريال** (قبل أيّ خصومات أخرى كالتأمين الصحّي)

**التكلفة الفعلية للشركة** 12,000 (راتب) + 1,362.75 (GOSI صاحب العمل) + ~150 (تأمين صحّي) = **13,512.75 ريال شهرياً** = 162,153 ريال سنوياً.

**عند توقيع شيك راتب** الموظف يستلم 10,878.75 ريال. الشركة تحوّل 1,121.25 + 1,362.75 = 2,484 ريال إلى GOSI شهرياً.

**إجمالي اشتراكات GOSI على الموظف خلال 30 سنة خدمة** شهرياً: 2,484 سنوياً: 29,808 خلال 30 سنة بمتوسّط ثبات (دون احتساب الزيادات): **894,240 ريال** — وهذا الرقم يحدّد معاش التقاعد الذي سيستحقّه.

موظف سعودي، راتب أساسي 28,000 + بدل سكن 6,500 + بدل عمل ميداني منتظم 500 + بدل انتقالات 1,200.

**حساب أجر الاشتراك** الأساسي + السكن + بدل العمل = 28,000 + 6,500 + 500 = **35,000 ريال** (بدل الانتقالات لا يُحسَب)

**هل تجاوز الحدّ الأعلى (45,000)؟** لا، 35,000 أقلّ من 45,000. فيُحسَب GOSI على الكامل.

**حصّة الموظف** 35,000 × 9.75% = **3,412.5 ريال**

**حصّة صاحب العمل** 35,000 × 11.85% = **4,147.5 ريال**

**صافي راتب الموظف** 36,200 (الراتب الإجمالي بما فيه بدل الانتقالات) − 3,412.5 = **32,787.5 ريال**

**التكلفة الفعلية للشركة** 36,200 + 4,147.5 = **40,347.5 ريال شهرياً**

**ماذا لو ارتفع راتب الموظف لاحقاً إلى 55,000 ريال؟** أجر الاشتراك = 45,000 (السقف)، حتى لو كانت الراتب أعلى. حصّة الموظف = 45,000 × 9.75% = 4,387.5 (ثابتة بعد بلوغ السقف) حصّة صاحب العمل = 45,000 × 11.85% = 5,332.5 (ثابتة بعد بلوغ السقف)

الزيادة من 35,000 إلى 55,000 لم تزد الاشتراك إلا بـ 975 ريال شهرياً (الفرق على 10,000 ريال). هذا يُجعل توظيف ذوي الرواتب العليا أقلّ تكلفة نسبياً من حيث GOSI.

موظف غير سعودي (مقيم)، راتب 5,000 + بدل سكن 1,000.

**حساب أجر الاشتراك** أجر الاشتراك = 5,000 + 1,000 = **6,000 ريال**

**حصّة الموظف** 0% (غير السعودي لا يدفع شيئاً)

**حصّة صاحب العمل** 6,000 × 2% = **120 ريال** (فرع الأخطار المهنية فقط)

**صافي راتب الموظف** 6,000 ريال كامل (بدون خصومات GOSI)

**التكلفة الفعلية للشركة** 6,000 + 120 (GOSI) + ~125 (تأمين صحّي مقيم) + ~200 (رسوم العمالة الوافدة الشهرية) = **6,445 ريال** = 77,340 سنوياً

**مقارنة مع موظف سعودي راتب 6,000 (نفس الراتب)** التكلفة الفعلية: 6,000 + 6,000 × 11.85% = 6,000 + 711 = 6,711 (بدون رسوم العمالة لأنّ السعودي لا يخضع لها) = 80,532 سنوياً

**النتيجة**: الفرق التكلفي بين سعودي وغير سعودي في راتب متماثل بسيط ولا يفسّر الفجوة في التوظيف. الفجوة الحقيقية في توقّعات الراتب الأساسي بين الفئتين.

نظام التأمينات الاجتماعية يتطوّر باستمرار. أبرز التحديثات الحديثة:

**1. الإشتراك الاختياري للسعوديين العاملين خارج المملكة** من بدأ يعمل في الخارج يمكنه مواصلة الاشتراك اختيارياً عبر برنامج مخصّص للسعوديين بالخارج، لضمان استمرار حقوقه التقاعدية.

**2. تحسينات على برنامج ساند (تعويض التعطّل)** تعويض التعطّل عن العمل يمنح المؤمَّن عليه السعودي الذي فقد عمله بدون إرادته 60% من متوسّط أجر الاشتراك في آخر 6 أشهر، لمدة 12 شهر كحدّ أقصى. هذا البرنامج توسّع تغطيته في السنوات الأخيرة.

**3. تكامل أعمق مع منصّة 'قوى' و 'مدد'** التسجيل في التأمينات الآن جزء طبيعي من إجراءات التوظيف عبر 'قوى'، وحماية الأجور عبر 'مدد' تتأكّد من سداد الرواتب لفعلي قبل إصدار شهادات معتمدة من GOSI.

**4. خدمات إلكترونية موسَّعة** عبر تطبيق GOSI وبوّابة التأمينات، يستطيع صاحب العمل: تسجيل موظفين، إنهاء خدمات، تحديث الأجور، طلب شهادات، استخراج تقارير المعاشات المتوقَّعة لكل موظف.

**5. الحدّ الأعلى لأجر الاشتراك** يُراجَع دورياً. آخر تحديث رفعه إلى 45,000 ريال شهرياً.

**6. المعاش التقاعدي** يُحسَب على أساس متوسّط أجر الاشتراك في آخر سنتين من الخدمة، وضرب هذا في 2.5% × عدد سنوات الاشتراك (بحدّ أقصى 100%). موظف اشترك 30 سنة بمتوسّط 8,000 ريال في آخر سنتين: معاش = 8,000 × 2.5% × 30 = 6,000 ريال شهرياً.

نظام سند يحسب GOSI لكل موظف تلقائياً ضمن وحدة الموارد البشرية والرواتب:

• **تصنيف الموظف**: سعودي / خليجي / مقيم، وتطبيق النسبة الصحيحة تلقائياً (21.6% أو 2%).

• **تحديد أجر الاشتراك**: تحديد المكوّنات الخاضعة (أساسي + سكن + ثابتة) وغير الخاضعة (انتقالات + مكافآت غير منتظمة) بناءً على إعدادات البند.

• **تطبيق الحدّ الأعلى**: عند تجاوز الراتب 45,000، يُقيّد أجر الاشتراك تلقائياً ولا يحسب على المبلغ الكامل.

- **القيد المحاسبي التلقائي**: عند إصدار كشف الرواتب، تُسجَّل قيود محاسبية: مدين: مصاريف رواتب (الراتب الإجمالي) دائن: حساب الراتب المستحقّ للموظف (الراتب الصافي) دائن: GOSI مستحقّ على الموظف (الحصّة المخصومة) دائن: GOSI مستحقّ على صاحب العمل (الحصّة الإضافية) مدين: مصاريف GOSI صاحب العمل

• **توليد ملف الرفع للتأمينات**: ملف بصيغة Excel أو XML يمكن رفعه مباشرة إلى بوّابة التأمينات الشهرية.

• **تنبيهات الانحرافات**: مثلاً، تعديل راتب موظف لم يُسجَّل في GOSI، أو موظف انتهت خدمته ولم يُنهَ اشتراكه.

• **حاسبة GOSI المجانية على موقع سند**: أداة في `/tools/hr/gosi-calculator` تتيح حساب الاشتراكات لأيّ راتب فوراً.

التجربة المجانية لـ 90 يوماً تكفي لرؤية معالجة 3 دورات رواتب كاملة مع GOSI صحيح، وحساب التكاليف الإجمالية للموظف ومقارنتها بالميزانية.

خمس قواعد للتعامل الصحيح مع GOSI:

1. **خصّص حصّة GOSI من راتب الموظف عند صرفه**: لا تنتظر نهاية الشهر. الموظف يتفاجأ بخصم غير متوقَّع لو أُجّل.

2. **اعتبر تكلفة GOSI ضمن خطّة التوظيف**: كل موظف سعودي = راتب + 11.85% + تأمين صحّي. خطّط ميزانية التوظيف بناءً على التكلفة الفعلية، لا الراتب وحده.

3. **حدّث أجر الاشتراك فوراً عند الترقيات والزيادات**: التأخير يخلق فجوة في حقوق الموظف التقاعدية، ويعرّضك لغرامات.

4. **سجّل الموظفين الجدد خلال 5 أيام من بدء العمل**: التأخير عقوبته مالية. التسجيل عبر منصّة 'قوى' والتأمينات إلكتروني.

5. **استخدم نظاماً محاسبياً يحسب GOSI تلقائياً**: الحساب اليدوي يستهلك ساعات شهرياً ومجال للأخطاء. نظام محاسبي صحيح يوفّر الوقت ويمنع الأخطاء التي قد تكلّفك آلاف الريالات سنوياً.

**خطأ شائع يجب تجنّبه**: حساب GOSI على 'الراتب الإجمالي' بدل 'أجر الاشتراك'. الفرق قد يكلّفك مئات الريالات شهرياً زيادة أو نقصاناً عن المستحقّ.

الصلة الكاملة بين سداد GOSI و حقوق الموظف وحقوقك القانونية ضرورية. موظف لم يُسدَّد GOSI الخاصّ به بشكل صحيح يخسر حقوقه التقاعدية، وأنت كصاحب عمل تتعرّض لقضايا عمالية وغرامات.