كشوف الرواتب في السعودية — الدليل الشامل لصاحب العمل

مكونات كشف الراتب في السعودية

يتكون كشف الراتب السعودي عادةً من:

الراتب الأساسي: المبلغ المتفق عليه في العقد. يُستخدم قاعدة لحساب GOSI ومكافأة نهاية الخدمة.

بدل السكن: عادةً 25% من الراتب الأساسي، يُذكر في العقد.

bدل المواصلات: مبلغ ثابت يحدده صاحب العمل.

بدلات أخرى: بدل هاتف، بدل طعام، بدل تمثيل — حسب العقد والمسمى الوظيفي.

العمل الإضافي (Overtime): ساعات العمل الإضافية تُحتسب بمعدل مرة ونصف من الراتب الأساسي.

الخصومات: اشتراك GOSI (10% من الراتب الأساسي للسعوديين)، غياب، تأخير.

صافي الراتب = (الراتب الأساسي + البدلات + العمل الإضافي) — الخصومات

التأمينات الاجتماعية GOSI

التأمينات الاجتماعية GOSI إلزامية لكل موظف سعودي ولا تنطبق على الوافدين في جزء منها:

للموظف السعودي: - حصة الموظف: 10% من الراتب الأساسي - حصة صاحب العمل: 12% من الراتب الأساسي (9% تأمين، 2% عمل، 1% طوارئ)

للموظف الوافد: - لا يدفع حصة تأمين اجتماعي - صاحب العمل يدفع 2% تأمين صحي طوارئ

التأمينات تُسدَّد للتأمينات الاجتماعية في منتصف كل شهر ميلادي.

برامج مسير الرواتب كسند تحتسب هذه الأرقام تلقائياً وتُنشئ تقارير GOSI الشهرية جاهزة.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة حق للموظف عند انتهاء العقد، وتُحتسب كالتالي:

أقل من 5 سنوات: نصف شهر عن كل سنة خدمة أكثر من 5 سنوات: شهر كامل عن كل سنة خدمة

مثال: موظف عمل 7 سنوات براتب أساسي 5000 ريال - السنوات 1-5: 5 × (5000 ÷ 2) = 12,500 ريال - السنوات 6-7: 2 × 5000 = 10,000 ريال - إجمالي المكافأة: 22,500 ريال

ملاحظة: إذا استقال الموظف باختياره قبل 5 سنوات فلا يستحق مكافأة. بعد 5 سنوات يستحق ثلث المكافأة للاستقالة بين 5-10 سنوات.

الإجازات وفق نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي يُلزم بالإجازات الآتية:

الإجازة السنوية: - أقل من 5 سنوات: 21 يوم عمل سنوياً - 5 سنوات فأكثر: 30 يوم عمل سنوياً

الإجازة المرضية السنوية: - 30 يوماً بأجر كامل - 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر - 30 يوماً بدون أجر

إجازة الحج: لمن لم يؤدِّ الفريضة، مرة واحدة طوال مدة الخدمة، لمدة لا تتجاوز 15 يوماً براتب.

إجازة الوضع (الأمومة): 10 أسابيع للأم العاملة.

إجازة الوفاة: 5 أيام للوفاة في الأسرة المباشرة.

أتمتة مسير الرواتب ببرنامج متخصص

إعداد مسير الرواتب يدوياً لـ 10 موظفين أو أكثر يستغرق ساعات شهرياً ويُعرّضك للأخطاء. الحل هو برنامج مسير رواتب متخصص كسند:

• إدخال بيانات الموظف مرة واحدة ثم احتساب الراتب تلقائياً كل شهر
• حساب GOSI والبدلات والعمل الإضافي تلقائياً
• إدارة الإجازات ورصيدها
• تتبع الحضور والانصراف والغياب
• قيود محاسبية تلقائية عند إقفال الرواتب
• كشوف راتب إلكترونية لكل موظف
• تقارير شهرية وسنوية للإدارة

الوقت الذي تُوفّره شهرياً يُسدّد تكلفة البرنامج بسهولة.

الأسئلة الشائعة