# دليل التأمينات الاجتماعية GOSI للشركات في السعودية
*كيف تحتسب اشتراكات GOSI وتقدم تقاريرها الشهرية بشكل صحيح*

> **ملخص سريع:** دليل شامل عن التأمينات الاجتماعية GOSI للشركات في السعودية: نسب الاشتراك، من يستحق، كيف تقدم التقارير الشهرية، وكيف يساعدك سند في أتمتة GOSI.

- **الرابط:** https://www.snad.io/blog/gosi-tamina-ijtimaia-dalil-sharikaat-saudi
- **التصنيف:** تعليمي — موارد بشرية
- **الوسوم:** GOSI، التأمينات الاجتماعية، موارد بشرية، رواتب، نظام العمل السعودي
- **تاريخ النشر:** 2026-05-10
- **آخر تحديث:** 2026-08-01
- **الناشر:** سند (snad.io)

التأمينات الاجتماعية — أو GOSI — إلزامية لكل منشأة في السعودية تضم موظفاً سعودياً واحداً على الأقل. ومع ذلك، كثير من أصحاب الأعمال لا يعرفون بدقة: كم النسبة الصحيحة؟ من يُدرج في الاحتساب؟ وكيف تُقدَّم التقارير الشهرية؟

هذا الدليل يجيبك على كل هذه الأسئلة بلغة مباشرة.

## ما هي GOSI ولماذا هي إلزامية؟

GOSI هي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. تأسست بموجب نظام التأمينات الاجتماعية لتوفير حماية للعاملين في القطاع الخاص من مخاطر الإصابات والعجز والوفاة والتقاعد.

الإلزامية تعني: كل منشأة تستوجب قانوناً تسجيل موظفيها السعوديين في GOSI من اليوم الأول للعمل. التقصير في ذلك يعرّض المنشأة لغرامات مالية وعقوبات نظامية.

## نسب الاشتراك: السعوديون مقابل غير السعوديين

للموظفين السعوديين:
- حصة الموظف: 10% من الراتب الأساسي
- حصة صاحب العمل: 12% من الراتب الأساسي (9% تأمينات + 2% التزامات مهنية + 1% طارئ)
- إجمالي الاشتراك: 22% من الراتب الأساسي

للموظفين غير السعوديين (الوافدين):
- حصة الموظف: لا يوجد
- حصة صاحب العمل: 2% فقط (تأمين ضد إصابات العمل)

مثال عملي: موظف سعودي براتب أساسي 5,000 ريال:
- خصم من راتبه: 500 ريال (10%)
- يدفعه صاحب العمل إضافة: 600 ريال (12%)
- إجمالي يحوّل ل GOSI: 1,100 ريال شهرياً

## الراتب الخاضع للاشتراك

لا يحتسب GOSI على إجمالي الراتب — بل على الراتب الأساسي فقط. لا تُدرج فيه:
- بدل السكن
- بدل المواصلات
- بدل الهاتف
- أي بدلات أخرى

تحديد الراتب الأساسي بشكل صحيح في عقد العمل أمر حرج — لأنه يؤثر على: اشتراكات GOSI، مكافأة نهاية الخدمة، وبدلات الإجازة.

تنبيه: الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك في GOSI هو 45,000 ريال شهرياً. من يزيد راتبه الأساسي عن ذلك يُحتسب GOSI على 45,000 ريال فقط.

## تقارير GOSI الشهرية: المواعيد والغرامات

يجب على كل منشأة تقديم تقرير GOSI الشهري وسداد الاشتراكات بحلول اليوم الأخير من الشهر التالي.

الغرامات على التأخير:
- 1% عن كل شهر تأخر على الاشتراكات غير المدفوعة
- غرامات إضافية في حال عدم تسجيل الموظفين الجدد

ماذا يحتوي التقرير الشهري؟
- قائمة بجميع الموظفين السعوديين المسجلين
- رواتبهم الأساسية
- إجمالي الاشتراكات المستحقة لكل موظف
- أي إضافات أو حذف لموظفين خلال الشهر

## أتمتة GOSI مع سند

بدلاً من حساب GOSI يدوياً لكل موظف كل شهر، سند يحتسب تلقائياً:
- نسبة 10% خصم من كل موظف سعودي
- نسبة 12% تحمّل صاحب العمل
- يُميّز تلقائياً بين السعوديين والوافدين
- ينشئ تقرير GOSI الشهري الجاهز للرفع
- يُسجّل القيد المحاسبي لاشتراكات GOSI تلقائياً في دفتر الحسابات

كل ذلك ضمن وحدة الموارد البشرية في سند، مدمجة مع مسير الرواتب الشهري.

## مساران للاشتراك: نظام 1445هـ ومن يبقى على النظام السابق

منذ 3 يوليو 2024م أصبح لدى المملكة مساران للتأمينات، والفرق بينهما يظهر مباشرة في مسير الرواتب.

المسار الأول: نظام التأمينات الاجتماعية 1445هـ. يطبَّق على الملتحقين الجدد بسوق العمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك سابقة في نظام التقاعد المدني أو التأمينات قبل تاريخ سريانه. نسبة فرع المعاشات فيه تصل إلى 11% على كل من صاحب العمل والمشترك، وتُطبَّق تدريجياً على مدى خمس سنوات: تبدأ من 9% وترتفع 0.5% سنوياً ابتداءً من السنة الثانية لسريان النظام حتى السنة الخامسة. سن التقاعد النظامي فيه 65 سنة.

المسار الثاني: من لديه مدد اشتراك سابقة على ذلك التاريخ. يستمر على 9% من المشترك و9% من صاحب العمل في فرع المعاشات، وسن التقاعد 60 سنة هجرية. ولا تسري تعديلات الأنظمة الحالية على من بلغ 50 سنة هجرية فأكثر ولديه مدد اشتراك سابقة، ولا على من أكمل 240 شهر اشتراك.

| الفرع | صاحب العمل | المشترك |
|---|---|---|
| المعاشات — من لديه مدد اشتراك سابقة | 9% | 9% |
| المعاشات — الملتحقون الجدد بعد 3 يوليو 2024م | متدرجة حتى 11% | متدرجة حتى 11% |
| الأخطار المهنية | 2% | لا يوجد |
| التعطل عن العمل (ساند) | 0.75% | 0.75% |

قبل اعتماد أي مسير، حدّد المسار الذي يقع فيه كل موظف، وتحقق من النسبة السارية على السنة التأمينية الحالية من حسابك في المؤسسة.

## الأجر الخاضع للاشتراك يشمل بدل السكن

أكثر خطأ يتكرر في احتساب الاشتراكات هو حصر الوعاء في الأجر الأساسي وحده. الأجر الخاضع للاشتراك لدى المؤسسة هو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، سواء كان نقدياً أو عينياً، قبل حسم أي استقطاعات.

- بدل السكن النقدي: يُضاف بقيمته المتفق عليها.
- السكن العيني الذي توفره المنشأة: يُقدَّر سنوياً بما يعادل شهرين من الأجر الأساسي.
- الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات 1,500 ريال، والحد الأقصى 45,000 ريال شهرياً.

الأثر مباشر: موظف بأجر أساسي 8,000 ريال وبدل سكن نقدي 2,000 ريال يُحتسب اشتراكه على 10,000 ريال لا على 8,000. وتسجيل أجر أقل من الواقع مخالفة قائمة بذاتها، لا مجرد فرق في مبلغ السداد.

جرّب الوعاء الصحيح قبل اعتماد المسير عبر [حاسبة التأمينات الاجتماعية](/tools/hr/gosi-calculator).

## المواعيد النظامية وغرامة التأخير

ثلاثة التزامات تُقاس عليها المنشأة، وكلها مبنية على مهلة خمسة عشر يوماً:

| الالتزام | الموعد النظامي |
|---|---|
| تسجيل عامل جديد | خلال 15 يوماً من الشهر التالي لشهر التحاقه بالعمل |
| الإبلاغ عن انتهاء خدمة عامل | خلال 15 يوماً من الشهر التالي للشهر الذي ترك فيه العمل |
| سداد الاشتراكات الشهرية | خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر التالي للشهر المستحقة عنه |

نصت المادة التاسعة عشرة من نظام التأمينات الاجتماعية على أن التأخر في السداد يوجب غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير أو جزء منه. جزء الشهر يُحتسب شهراً كاملاً، فيوم واحد بعد المهلة يكلّف نسبة شهر. ويتوقف احتساب غرامات التأخير متى بلغت 100% من الاشتراكات.

أما البيانات فلها عقوبة مستقلة: مخالفة أحكام النظام ولوائحه — ومنها تقديم بيانات غير صحيحة أو الامتناع عن تقديم ما تطلبه المؤسسة — غرامتها لا تزيد على 10,000 ريال، ويتضاعف هذا الحد في حالة التكرار، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال المشتركين وبتعدد البيانات، على ألا يزيد مجموعها في كل مرة على 50,000 ريال.

## شهادة الالتزام: متى توقف معاملاتك الحكومية

الغرامة ليست العقوبة الوحيدة. يلزم النظام الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والشركات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها بمطالبة صاحب العمل الذي يتعامل معها بشهادة من مكتب التأمينات المختص تثبت أن منشأته مسجلة في المؤسسة وأنها أدت جميع التزاماتها تجاهها. تُطلب الشهادة في أربع حالات:

- التقدم لتسلّم مستحقاته
- التقدم بأي عطاء لتنفيذ مشروعات أشغال أو توريد أو تشغيل أو صيانة
- التقدم بطلب تعديل السجل التجاري أو تجديده أو إضافة أي بيان عليه
- التقدم بطلب تسلّم إعانة مقررة له من الدولة

بمعنى عملي: مديونية تأمينات متراكمة قد تعطل تجديد سجلك التجاري أو تخرجك من منافسة حكومية. الأثر التشغيلي هنا أثقل من قيمة الغرامة نفسها، لأنه يوقف معاملات لا علاقة لها بالموارد البشرية.

## صاحب العمل يتحمل الحصتين — والخصم المتأخر لا يُقبل

النظام صريح في نقطتين كثيراً ما تُدار خطأً.

الأولى: صاحب العمل ملزم بدفع كامل الاشتراكات المستحقة عليه وعلى عامله المشترك، وهو وحده المسؤول تجاه المؤسسة عن دفعها. ومقابل ذلك له أن يقتطع من أجر العامل ما يقع على عاتقه من اشتراك في كل مرة يدفع فيها الأجر.

الثانية: إذا أهمل صاحب العمل اقتطاع هذا الاشتراك حين دفع الأجور، فليس له أن يقتطعه فيما بعد بأي صورة من الصور. أي أن نسيان الخصم في مسير شهر مضى يتحول إلى تكلفة نهائية على المنشأة، ولا يجوز تحصيله من الموظف لاحقاً ولا تقسيطه عليه.

هذا وحده سبب كافٍ لأن يكون احتساب الخصم داخل [مسير الرواتب](/payroll) نفسه، لا خطوة يدوية تُراجَع بعد صرف الرواتب.

## كيف تُقيَّد اشتراكات التأمينات في الدفاتر

الخلط بين الحصتين في القيد المحاسبي يشوّه تكلفة الموظف الحقيقية. الفصل الصحيح بسيط:

- حصة الموظف ليست مصروفاً على المنشأة. هي استقطاع من الراتب المستحق يتحول إلى التزام باسم المؤسسة حتى السداد.
- حصة صاحب العمل مصروف فعلي، يُسجَّل ضمن تكاليف الموظفين في شهر الاستحقاق لا في شهر السداد.
- عند التحويل للمؤسسة يُقفل الالتزام بالحصتين معاً في قيد واحد.

النتيجة العملية: تكلفة الموظف على المنشأة = الأجر + حصة صاحب العمل في التأمينات. من يبني تسعير خدماته على الأجر وحده يقدّر تكلفته أقل من حقيقتها.

ربط [الحسابات](/accounting) بمسير الرواتب يجعل هذا القيد يُنشأ في موعده كل شهر، ويحوّل مطابقة رصيد التأمينات مع كشف المؤسسة إلى مسألة دقائق بدل جدول جانبي.

## الأسئلة الشائعة

### كم نسبة اشتراك التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي؟

تعتمد النسبة على مسار الموظف. من لديه مدد اشتراك سابقة على 3 يوليو 2024م: فرع المعاشات 9% من المشترك و9% من صاحب العمل وفق المادة الثامنة عشرة من نظام التأمينات الاجتماعية، إضافة إلى 2% لفرع الأخطار المهنية على صاحب العمل، و1.5% لفرع التعطل عن العمل (ساند) مناصفة بواقع 0.75% على كل طرف. أما الملتحقون الجدد بعد ذلك التاريخ فيخضعون لنظام 1445هـ الذي تصل فيه نسبة فرع المعاشات إلى 11% على كل طرف، بزيادة تدريجية قدرها 0.5% سنوياً من السنة الثانية لسريان النظام حتى السنة الخامسة.

### هل يدخل بدل السكن في الأجر الخاضع لاشتراك التأمينات؟

نعم. الأجر الخاضع للاشتراك هو الأجر الأساسي مضافاً إليه بدل السكن، سواء كان نقدياً أو عينياً، قبل حسم أي استقطاعات. والسكن العيني يُقدَّر سنوياً بما يعادل شهرين من الأجر الأساسي. والحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات 1,500 ريال، والحد الأقصى 45,000 ريال شهرياً.

### ما موعد سداد اشتراكات التأمينات وما غرامة التأخير؟

تُدفع الاشتراكات خلال الخمسة عشر يوماً الأولى من الشهر الذي يلي الشهر المستحقة عنه. وإذا لم تُدفع خلال هذه المدة، فعلى صاحب العمل دفع غرامة تأخير قدرها 2% من الاشتراك المستحق عن كل شهر تأخير أو جزء منه، وفق المادة التاسعة عشرة من نظام التأمينات الاجتماعية. ويتوقف احتساب غرامات التأخير متى بلغت 100% من الاشتراكات.

### هل يُسجَّل الموظف غير السعودي في التأمينات الاجتماعية؟

نعم، في فرع الأخطار المهنية. يطبَّق هذا الفرع بصورة إلزامية على جميع العمال دون تمييز، ونسبة الاشتراك فيه 2% من الأجر الخاضع للاشتراك يتحملها صاحب العمل بالكامل. ويمكن زيادة هذه النسبة إلى الضعف لأصحاب العمل الذين يرفضون التقيد بالتعليمات الصادرة عن السلطات المختصة في موضوع سلامة العمال وصحتهم.

### نسيت خصم حصة الموظف من راتب شهر سابق — هل أخصمها الشهر القادم؟

لا. لصاحب العمل أن يقتطع حصة العامل في كل مرة يدفع فيها إليه أجره، وإذا أهمل الاقتطاع حين دفع الأجور فليس له أن يقتطعه فيما بعد بأي صورة من الصور. تبقى المنشأة مسؤولة وحدها أمام المؤسسة عن سداد الحصتين، وتتحول الحصة غير المخصومة إلى تكلفة نهائية عليها.

### متى تُطلب شهادة الالتزام من التأمينات الاجتماعية؟

يلزم النظام الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والشركات المملوكة للدولة أو التي تساهم فيها بمطالبة صاحب العمل بشهادة من مكتب التأمينات المختص تثبت أن منشأته مسجلة وأنها أدت التزاماتها، وذلك عند التقدم لتسلّم مستحقاته، أو التقدم بأي عطاء لتنفيذ مشروعات أشغال أو توريد أو تشغيل أو صيانة، أو طلب تعديل السجل التجاري أو تجديده أو إضافة بيان عليه، أو طلب تسلّم إعانة مقررة له من الدولة.

---
## عن الناشر
**سند (Snad)** — نظام سند لإدارة الأعمال.
شركة برمجيات سعودية خاصة، مقرّها الرياض، تأسست 2025.
السجل التجاري: 7038154642
الرقم الضريبي: 310959226500003
النطاق الرسمي الوحيد: snad.io
> سند منصة تجارية خاصة لإدارة الأعمال. ليست جهة حكومية ولا مصرفية ولا
> منصة خدمات حكومية، ولا تتبع أي جهة حكومية. أي موقع أو تطبيق يحمل اسماً
> مشابهاً لا علاقة له بسند.