دليل التأمينات الاجتماعية GOSI للشركات في السعودية

GOSI هي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. تأسست بموجب نظام التأمينات الاجتماعية لتوفير حماية للعاملين في القطاع الخاص من مخاطر الإصابات والعجز والوفاة والتقاعد.

الإلزامية تعني: كل منشأة تستوجب قانوناً تسجيل موظفيها السعوديين في GOSI من اليوم الأول للعمل. التقصير في ذلك يعرّض المنشأة لغرامات مالية وعقوبات نظامية.

للموظفين السعوديين: - حصة الموظف: 10% من الراتب الأساسي - حصة صاحب العمل: 12% من الراتب الأساسي (9% تأمينات + 2% التزامات مهنية + 1% طارئ) - إجمالي الاشتراك: 22% من الراتب الأساسي

للموظفين غير السعوديين (الوافدين): - حصة الموظف: لا يوجد - حصة صاحب العمل: 2% فقط (تأمين ضد إصابات العمل)

مثال عملي: موظف سعودي براتب أساسي 5,000 ريال: - خصم من راتبه: 500 ريال (10%) - يدفعه صاحب العمل إضافة: 600 ريال (12%) - إجمالي يحوّل لـ GOSI: 1,100 ريال شهرياً

لا يحتسب GOSI على إجمالي الراتب — بل على الراتب الأساسي فقط. لا تُدرج فيه: - بدل السكن - بدل المواصلات - بدل الهاتف - أي بدلات أخرى

تحديد الراتب الأساسي بشكل صحيح في عقد العمل أمر حرج — لأنه يؤثر على: اشتراكات GOSI، مكافأة نهاية الخدمة، وبدلات الإجازة.

تنبيه: الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك في GOSI هو 45,000 ريال شهرياً. من يزيد راتبه الأساسي عن ذلك يُحتسب GOSI على 45,000 ريال فقط.

يجب على كل منشأة تقديم تقرير GOSI الشهري وسداد الاشتراكات بحلول اليوم الأخير من الشهر التالي.

الغرامات على التأخير: - 1% عن كل شهر تأخر على الاشتراكات غير المدفوعة - غرامات إضافية في حال عدم تسجيل الموظفين الجدد

ماذا يحتوي التقرير الشهري؟ - قائمة بجميع الموظفين السعوديين المسجلين - رواتبهم الأساسية - إجمالي الاشتراكات المستحقة لكل موظف - أي إضافات أو حذف لموظفين خلال الشهر

بدلاً من حساب GOSI يدوياً لكل موظف كل شهر، سند يحتسب تلقائياً: - نسبة 10% خصم من كل موظف سعودي - نسبة 12% تحمّل صاحب العمل - يُميّز تلقائياً بين السعوديين والوافدين - ينشئ تقرير GOSI الشهري الجاهز للرفع - يُسجّل القيد المحاسبي لاشتراكات GOSI تلقائياً في دفتر الحسابات

كل ذلك ضمن وحدة الموارد البشرية في سند، مدمجة مع مسير الرواتب الشهري.